問渠那得清如許 為有源頭活水來

　　7個博士、21個碩士、一個博士后工作站、一個計劃投資1.1億元的新材料研究院——要盤點小個子巨人企業、剛上市兩個多月的杭州福斯特光伏材料股份有限公司的成功之道，很多人都會如數家珍，給出不同的答案，但這家低調的企業面對采訪時總是先談人才。人才戰略一直都是福斯特最大的亮點。用人力資源部經理鄧勇的話說，即便上市了，企業也將一如既往筑好“人才蓄水池”。

　　網羅高端人才 占領技術高地

　　福斯特7個博士中，最早前來“棲息”的“鳳凰”是周光大博士，他浙大畢業當年就選擇來到福斯特，如今已成為執掌研發部門的公司副總經理。對于當年剛剛處于高速發展期的福斯特來說，招引了一個博士， “無論是對企業還是對周博士本人，這都是很重要的，”鄧勇說，周光大成了福斯特企業招引高端人才的廣告，此后福斯特也成為浙大博士招聘的常客，多名博士來自浙大。

　　作為光伏封裝材料行業的翹楚，有了引進高端人才經驗的福斯特加入了杭州九校聯盟招聘，在全國范圍網羅高端人才。今年順利地從清華大學引進一名博士，大大增強了研發部門的實力，為福斯特不斷占領技術高地、提高產品質量提供了堅實的支撐。

　　去年，福斯特在青山湖科技城申請了一個新材料研究院項目，計劃投資1.1億元。該項目的主體工程即將竣工，預計明年正式啟用，到2020年將全面發揮作用，為公司的可持續發展提供保證。

　　為了吸引更多高端人才，福斯特還從越秀星匯城購買了10套住宅作為新材料研究院配套設施，為引進人才解決住房問題。今年上半年，福斯特借我市人才房政策東風，已申請到9套人才房，享受對象包括高學歷人才和企業骨干。

　　今后福斯特還將不斷完善人才房建設規劃，并從薪資待遇等方面給予保障，進一步構筑好“引水渠”。

　　建好人才梯隊 培育企業文化

　　高端人才是人才儲備的金字塔尖，企業要健康成長，就需要建設多層次的人才梯隊。福斯特的人才蓄水池不僅有博士、碩士，也非常注重培養本科生、專科和職業技術類人才。

　　在福斯特，凡是進修拿到文憑的，除得到既定的政府補助外，還能得到企業相應的資助。初中升高中全部免費;高中升大專可以報銷70%的學費;大專升本科可以報銷40%學費。同一崗位中，晉升到大專生的職工每月還能享受200元津貼，晉升到本科的可以拿到300元，福利和公積金等配套也相應提高。

　　更重要的是，拿到了晉升文憑的職工，在企業競崗中，可以優先考慮。每一年，福斯特都有多名一線操作工晉升為行政文員。

　　福斯特還注重不斷豐富人才來源地。目前企業員工中，本省和外省員工是四六開，而中層以上管理崗位，將近8成都來自外省。

　　作為一家注重長遠發展的企業，福斯特注重人文關懷。除了過渡房、免費宿舍等福利，福斯特還把職工個人生活、子女入學等納入關懷視野。福斯特每年都定期邀請外部單位組織單身青年聯誼活動，積極聯系街道和學校，妥善安排員工子女就學，解決了40多個職工子女就讀問題。

　　培訓、外出旅游也是福斯特培育企業文化的重要途徑。每年公司都會安排所有員工分批外出旅游。各種形式的培訓和講座也辦得紅紅火火。每月的黨員學習會如今也擴大到所有中層以上干部，定期邀請市委黨校和高校專家前來講課。

　　“人才蓄水池將是我們的長遠戰略。”鄧勇表示，福斯特的發展離不開各個層面的人才，不會輕視任何一個環節。“高端人才是人才，基層操作工也是人才。”今后，福斯特將繼續做好人才引進和儲備工作，實現公司基業長青的發展目標。